Pour les résultats d’employeurs inclusifs, l’ordre de priorité est le suivant :
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Les employeurs actifs (c’est à dire les structures qui ont des membres inscrits) qui ont moins de candidatures par rapport au nombre de postes ouverts au recrutement
- Les employeurs actifs ayant des postes ouverts au recrutement
- Les employeurs actifs ayant publié des fiches de postes
- Les employeurs actifs ayant bloqué la réception des candidatures
- Les employeurs inactifs (sans membres actifs)